以赛为媒聚才力，就业赛道“燃”起来——2026江苏“苏超”联赛打造就业新生态

4月11日晚，2026江苏省城市足球联赛（简称“苏超”）在常州正式揭幕，揭幕战常州队对阵南通队吸引现场观众超4万人。作为江苏现象级体育IP，本届苏超不仅延续“周六开赛”的“超级周末”模式，更创新推出“赛事+就业”联动机制，串联赛事运营、商务合作、青训培养、服务保障等全链条，为社会各界搭建就业新平台，释放超千个优质岗位机会。

赛事运营扩容，直驱岗位需求增长

2026赛季苏超赛制优化为“常规赛单循环+淘汰赛主客场双回合”，全年共91场比赛，较2025赛季增加6场。赛事规模扩大直接带动岗位需求激增，据组委会统计，新赛季需补充赛事运营、现场执行、媒体对接、安保后勤等岗位超800个，其中常州、南通、扬州等承办城市需求最为集中。

赛事运营类岗位中，赛事协调专员需负责赛程对接、球队联络及现场流程把控，要求具备赛事管理经验与高效沟通能力；现场执行人员需统筹球迷引导、物资分发及应急处理，优先招募有大型活动执行经验的青年人才；媒体矩阵则需新增新媒体运营、短视频剪辑、图文排版等岗位，适配苏超“全场景传播”需求，与赛事视觉设计、内容创作相关的人才需求显著增长。

商务合作升级，政企联动拓宽就业渠道

作为联赛核心支撑，2026苏超商务合作持续扩容，总冠名商江苏银行、苏豪控股，以及阿迪达斯、喜力啤酒等24家官方合作伙伴齐聚，形成“政银企”协同就业格局。据了解，各赞助商围绕赛事落地及品牌推广，计划招聘超1200个岗位，涵盖市场营销、品牌推广、客户服务、供应链管理等领域。

以赞助商岗位为例，体育装备类企业阿迪达斯为各参赛球队提供专业装备支持，需招聘装备管理专员、区域销售代表及售后维护人员；金融机构江苏银行推出“苏超票根经济”配套金融服务，面向赛事及球迷需求招聘金融产品推广、信贷服务及客户关系管理岗位；餐饮、零售类小微企业借助赛事流量拓展业务，招聘前厅服务、储备店长等岗位，薪资待遇普遍高于行业平均水平。

青训人才培育，打通成长就业双通道

本届苏超突出城市属性与年轻化，647名参赛球员平均年龄22.32岁，较2025赛季下降1.77岁，22岁以下球员占比达66.46%。依托赛事平台，江苏加快青训体系建设，明确到2027年底实现13个设区市青训中心全覆盖，同步释放青训教练、技术分析师、队医等专业岗位超300个。

青训相关岗位中，青少年足球教练需具备足球专业资质与青少年教学经验，负责日常训练与技能提升；技术分析师通过数据统计为球队提供战术支持，要求掌握数据分析工具与足球战术理论；队医则需具备运动康复专业能力，保障球员训练及比赛安全。此外，赛事还面向退役运动员开放职业转换培训岗位，助力其转型为赛事运营、体育培训等领域人才。

城市引才同步，赛场内外实现双向奔赴

为深化“以赛引才、以赛留才”，扬州、常州、盐城等承办城市同步开展“看苏超·找工作”专场活动。4月11日揭幕战当天，扬州举办制造业专场招聘会，提供超1000个优质岗位，覆盖新能源、高端装备、生物医药等重点产业，实现“观赛与求职两不误”。

盐城队面向社会公开招募教练组成员、保障人员及队员，明确主教练、助理教练等岗位选聘标准，通过公开考评择优聘用；常州队则启动2026备战招募，招聘省运市队主教练、青训助理教练、守门员教练等岗位，要求具备相关专业资质与实战经验。各地还在赛事现场设置人才政策咨询台，提供社保缴纳、住房补贴、子女教育等一对一政策解读，降低人才落地成本。

就业服务加码，全流程保障人才落地

为助力求职者精准对接岗位，苏超联赛搭建“线上+线下”一体化就业服务平台。线上通过赛事官方公众号、短视频平台发布岗位信息，开通“苏超就业直通车”，支持简历一键投递；线下在各承办城市设立就业服务站，提供职业指导、技能培训及岗位匹配服务。

针对赛事运营、青训培训等岗位，组委会联合省内高校开展定向培训，覆盖赛事管理、足球教学、数据统计等核心技能，培训合格者优先推荐就业。同时，联动人社部门开通就业服务绿色通道，为入职人才提供社保办理、档案转接等一站式服务，确保人才“入职即安心”。

当前，2026苏超联赛正处于岗位招聘高峰期，涵盖赛事运营、商务合作、青训培养、城市服务等多领域岗位。无论是体育专业人才、职场新人，还是寻求转型的从业者，均可通过赛事官方渠道及各地人社部门平台投递简历。随着联赛持续推进至金秋，“赛事+就业”联动效应将持续释放，为江苏打造就业新增长极，助力更多人才实现职业梦想。